Что бесит начальника?

Все желают произвести хорошее впечатление на начальство, особливо если на работе они сравнительно новенькие. Когда ты вступаешь в профессиональный мир, ты приносишь с собой и частные моды, кои могут нервировать твоего босса. Если ты ему не нравишься, вряд ли он тебя повысит.
Существование офиса функционирует по раз установленным правилам. Она строится в соответствии с различными эталонами, системами, циклами, чтоб быть более эффективной. В этой атмосфере вырабатываются установленные моды. Славнее запомнить, что отдельный вещи нервируют шефов. Эти вещи славнее не сооружать сроду. Чего собственно?Боссы ненавидят, когда ты…
Не проявляешь инициативу
Он не желает располагать рядышком с собой беспомощного дурачка, коему всякую минуту потребно толковать, что сооружать. Это расходование времени, это расходование сил, и в итоге он разочаруется в твоих возможностях. Если ты безынициативен, ты ленив, а лодырь никому не потребен.
Не поджидай, покудова тебе в деталях разукрасят, что сооружать. Твой босс с предельным наслаждением усмотрит в тебе инициативу. Когда ты подаешь немотивированный обличье, ты отправляешь установленный месседж своему боссу: месседж, что ты не заинтересован. Твой шеф, вероятно, расходует полным-полно времени и сил на эту работу, почему остатнее, что он желает лицезреть и слышать — это отсутствие интереса к ней у своих подчиненных.
Чрезмерно инициативен
С прочий сторонки, не нужно чрезмерно усердствовать. Резон не располагает значения: амбиции, мотивация, энергия или банальное похоть ублажить — боссы ненавидят эту моду.

Будь осмотрителен, не нужно сооружать даже предельнее необходимого: это же не потребно. Вместо того чтоб поработать на тебя и создать впечатление, что ты работящий и созидательный человек, это демонстрирует тебя что неэффективного работника. Зачем писать прибавочные графики разыскания, если можно заняться прочий, более насущной работой?
Прибавочная опасность излишней инициативы — это неуважение к офисной иерархии. Когда ты устойчиво готов ко всему, шамать вероятность, что ты кому-то наступаешь на пятки.
Шукаешь отговорки
Это одна из самых нервирующих мод, кои не нравятся боссам. Если ты устойчиво оправдываешься, это значит, что ты желаешь избежать ответственности, что ты устойчиво желаешь быть в спокойном положении и хорониться за сторонний спиной. «Я не выполнил задание, потому что отстоял в пробке». Даже если это и истина, вместо этих слов твой босс слышит: «Это не моя вина, пробка должна за это отвечать». Твой босс будет обращать чуточнее внимания на резон твоих слов и предельнее дополнять их своим суждением на этот счет.
Тебе должна быть ясна разница между отговоркой и объяснением. Отговорка создана, чтоб показать, что ты не повинен, а объяснение — чтоб прояснить реальное тезис подевал. Несвоевременные девана мужской журнал BroDude.ru ли — это неотъемлемая доля от говорок, детали токмо путают: они не устремлены на существенный аспект подевала, в коем ты промахнулся. Когда ты указываешь на собственную оплошку, признавая ее и предпринимая шаги к ее исправлению, это один-единственная штука, коя заботит твое начальство и это один-единственная штука, коя, в общем-то, и должна его волновать. И наконец, супротивься вожделению что-нибудь соврать про форс-мажорные причины. Это может показаться хорошим решением, однако сейчас тебе нужно как-то управляться не токмо с работой, однако и с враньем.
Жалуешься
Не нужно ныть и стенать. Никто, и в первую черед твой босс, не интересуется твоими пенями. Эту моду начальство целиком пунктуально ненавидит.

Разумеется, твой босс трудится в этой шатия-братии продолжительнее. Разумеется, он получает предельнее. Однако это еще не сооружает его слаще. Труд от этого не становится эфирнее. У него тоже шамать своя существование, и он знает, что собственно в вашей работе обидного — ему не требуется напоминаний. Славнее избегай фраз из серии «Вот это отстой» или «Этот человек должен был пришагать еще час назад».
Прежде чем ты распахнешь собственный хайло, припомни о разнице между критикой и пенями. Пени — это частное, хныкать может любой. Критика — солидное подевало, потому что она должна быть конструктивной: критикуют, чтоб что-то исправить. Если комментарий, кой ты планируешь пустить, не устремлен на решение проблемы, если он банален, если он вообще не смотрит к работе, попридержи его для обеденного перекура, своего обожаемого бложика или подруги.
Задаешь чрезмерно полным-полно спросов
Природно, нету ничего худого в том, чтоб задавать спросы, особливо если ты пробуешь уточнить задание, прежде чем приступить к его выполнению. По факту, задавать спросы — значит демонстрировать заинтересованность. Однако если ты задаешь чрезмерно полным-полно спросов, особливо тупоумных, ты будешь бесить своего шефа.

Для приступила, спросы прямо-таки расходуют его эпоха и демонстрируют, что ты некомпетентен. А еще они отражают твой степень интеллекта и твое похоть снизить степень собственной ответственности. К тебе приступят смотреть соответствующе. Менеджеры будут двукратно чаять, прежде чем поручать тебе солидное задание, помня, что тебе потребна нянька. Начальство ценит тех, кто может обучаться.
Ты наверняка приметил, что все моды, кои начальство ненавидит, отнимают у него эпоха и силы. Шеф и без того занят, у него хватает своих подевал. Если ты разбазаришь его эпоха раз, он там припомнит тебе это.
Ты усмотришь, что отдельный публика, даже ветераны офиса, продолжают сооружать вещи, кои не нравятся боссу. Не поражайся, если это те же самые публика, кои хныкают, что в шатия-братии нету карьерного роста, что начальство не поощряет своих сотрудников и всё тому подобное...